Prévenir et gérer les situations de harcèlement au travail

V1 – DATE DE MAJ 04/07/2025

Cette formation sensibilise et outille pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement moral ou sexuel, dans le respect de la loi et des bonnes pratiques RH.

durée

2 jours (14 heures)

Public

RH, managers, référents harcèlement, CSE, Responsable QVCT (groupe de 3 à 12 participants)

Prérequis

Aucun

FINANCEMENT

Cette formation peut être financé de façon personnelle, mais aussi par l’OPCO*. Nos conseillers sont là pour vous guider dans vos démarches de financement.

*Opérateur de Compétences

Retrouvez les différents moyens de financements sur la page dédiée : ici

indicateurs d'appréciations

· Taux de réussite globale : /
· Taux de réussite sur les diplômes les plus demandés : /
· Taux de satisfaction : /

NOS +

Pour accueillir les participants et leur intervenant référent dans un environnement convivial et démarrer la journée de formation dans les meilleures conditions possibles, des viennoiseries sont offertes pour le petit-déjeuner.

Un intervenant référent expert et passionné anime la session de formation : Yoann Darquest, conférencier formateur, chroniqueur radio sur le domaine santé au travail et développement personnel, créateur du podcast « Entreprise et Épanouissement », membre d’une association francophone de recherche et d’innovation en management et leadership. Sa mission : apporter une dynamique innovante dans le développement et la valorisation du capital humain, comme pilier de la politique RH afin de rendre l’expérience collaborateur plus engageante pour permettre aux individus de donner le meilleur d’eux mêmes au sein des organisations et s’épanouir.

Inter

intra

Sur mesure

Inter

intra

Sur mesure

Objectifs pédagogiques :

– Comprendre le cadre légal et les responsabilités
– Reconnaître les situations de harcèlement et comportements à risque
– Mettre en place des actions préventives collectives et individuelles
– Déployer un dispositif de signalement sécurisé
– Traiter une situation de harcèlement et accompagner les acteurs

programme détaillé de la formation

Définir le harcèlement moral et sexuel – 1h

– Cadre juridique et responsabilités
– Différences avec conflits et tensions ordinaires

Repérer les signaux et comportements à risque – 3h

– Témoignages, indicateurs de climat dégradé
– Attitudes à surveiller

Prévention : sensibilisation et politique interne – 2h

– Rôle des chartes et du règlement intérieur
– Campagnes de sensibilisation et formations

Mettre en place un dispositif de signalement – 3h

– Canaux de signalement
– Garantir la confidentialité et la protection

Conduire une enquête interne – 3h

– Recueillir et traiter la parole
– Respecter l’impartialité et la procédure

Accompagner et gérer les suites – 2h

– Mesures disciplinaires ou correctives
– Soutien psychologique et communication post-événement

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques, mises en situation, études de cas réels

Modalités de positionnement en début de formation :

Quiz amont (auto-positionnement)

Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :

Quiz aval et jeu de rôle de traitement de situation